Volgens de resultaten van de studie van Malakoff Médéric over de kwaliteit van het leven op het werk (uitgevoerd in 2017 en waarbij 3.500 werknemers en 500 leiders uit de particuliere sector zijn betrokken), bevestigen drie van de vier leiders dat dit onderwerp een van hun belangrijkste zorgen voor de komende jaren, waardoor ze het concurrentievermogen van hun bedrijven kunnen vergroten. Sterker nog, iedereen is het erover eens dat welzijn op het werk een directe impact heeft op de gezondheid van de werknemer en bijgevolg de snelheid van verzuim en prestaties in het bedrijf wordt beïnvloed.
Het onderzoek laat ook zien dat een werknemer die beweert een goede kwaliteit van leven op het werk te hebben, minder ziek zal zijn (-37%). Aan de andere kant heeft een werknemer die zijn kwaliteit van leven op het werk negatief kwalificeert een 18% hogere kans om minstens één keer per jaar afwezig te zijn. De gevolgen van het ziekteverzuim op de werkplek kan negatieve gevolgen hebben: Ten minste eenmaal per jaar, zal 34,1% van de werknemers zelf afwezig zijn voor een gemiddelde van 18,9 dagen te vinden is. Voor een bedrijf met 1.000 werknemers vertegenwoordigt dit 43 voltijdbanen. Voorkomen is beter dan genezen !