Paiement par carte bancaire
Afin de vous assurer les meilleures garanties de sécurité dans vos achats en ligne, Connexing a choisi comme partenaire Paybox.
La plateforme de paiements de Paybox est certifiée conforme au Standard PCI/DSS (Payment Card Industry/ Data Security Standard) par VISA et MasterCard. Cette certification spécifie l’application de règles de sécurité les plus rigoureuses en vue de protéger les données cartes bancaires des détenteurs, transmises lors des transactions de paiement.
Paiement par PayPal
Vous serez automatiquement redirigé vers l’espace de paiement sécurisé de Paypal. Pour plus d’informations vous pouvez consulter le site www.paypal.com
En aucun cas, Connexing n’a accès à ces informations. Grâce à ces sécurisations extrêmes, vous pouvez commander par carte bancaire en toute simplicité et toute tranquillité
Paiement par virement
Le règlement par virement sur www.connexing.com se déroule en plusieurs étapes :
Votre colis sera expédié dans les plus brefs délais, dès vérification du paiement par notre service clients.
Paiement par chèque
Le règlement par chèque sur www.connexing.com se déroule en plusieurs étapes :
Votre colis sera expédié dans les plus brefs délais, dès vérification du paiement par notre service clients
Paiement Mandat administratif
Le règlement par mandat administratif sur www.connexing.com se déroule en plusieurs étapes :
A réception de ce document voter commande sera expédiée.
Bij Connexing, geniet je van een “groene” levering!
Onze leveringen gebeuren via TNT in BENELUX(België, Nederland en Luxemburg), dat overeenkomt met onze ethische charter en duurzame ontwikkeling, met het project « Express & duurzaam »
Volgens de resultaten van de studie van Malakoff Médéric over de kwaliteit van het leven op het werk (uitgevoerd in 2017 en waarbij 3.500 werknemers en 500 leiders uit de particuliere sector zijn betrokken), bevestigen drie van de vier leiders dat dit onderwerp een van hun belangrijkste zorgen voor de komende jaren, waardoor ze het concurrentievermogen van hun bedrijven kunnen vergroten. Sterker nog, iedereen is het erover eens dat welzijn op het werk een directe impact heeft op de gezondheid van de werknemer en bijgevolg de snelheid van verzuim en prestaties in het bedrijf wordt beïnvloed.
Het onderzoek laat ook zien dat een werknemer die beweert een goede kwaliteit van leven op het werk te hebben, minder ziek zal zijn (-37%). Aan de andere kant heeft een werknemer die zijn kwaliteit van leven op het werk negatief kwalificeert een 18% hogere kans om minstens één keer per jaar afwezig te zijn. De gevolgen van het ziekteverzuim op de werkplek kan negatieve gevolgen hebben: Ten minste eenmaal per jaar, zal 34,1% van de werknemers zelf afwezig zijn voor een gemiddelde van 18,9 dagen te vinden is. Voor een bedrijf met 1.000 werknemers vertegenwoordigt dit 43 voltijdbanen. Voorkomen is beter dan genezen !
Voor managers komt de balans tussen persoonlijk en professioneel leven overeen met 44% van hun zorgen. Voor werknemers vertegenwoordigt dit saldo 34%. De twee belangrijkste redenen zijn de lange reistijden en de moeilijkheid van ontkoppeling. Voor een groot deel van de werknemers (45%) ligt de sleutel tot een terugkeer naar het evenwicht in de modulatie van hun werkuren. Om het uit te voeren, verkennen verschillende bedrijven het pad van telewerken. Op dit moment werkt 16,7% van de Fransen al minstens één dag per week en 96% van hen denkt dat dit een echte revolutie is die hun welzijn verbetert ("Telework figures in 2016", Cabinet RH Kronos).
Het eerste wat u moet doen om uw kwaliteit van leven op het werk te verbeteren: goed doordachte ruimtes, goed verbonden medewerkers.
Hoewel de algehele kwaliteit van het leven op het werk nog steeds hoog is (96% van de managers beoordeelt het als goed of zeer goed, vergeleken met 71% van de werknemers), vinden we gemeenschappelijke trends met betrekking tot verwachtingen die onthullen een echte wens om de huidige bedrijfsmodellen te veranderen.
Medewerkers en managers zijn het erover eens dat de eerste factor in de kwaliteit van het leven op het werk de sfeer en de relaties tussen collega's is (49% voor werknemers, 53% voor managers). Het ontwerp van de werkruimte naar meer co-existentie kan bijdragen aan een betere atmosfeer.
Een werkruimte die is ontworpen voor het welzijn van de werknemers, afhankelijk van het gebruik en de behoeften, draagt echt bij tot een grotere deelname en betere algehele prestaties. Daarom moet de configuratie van het kantoor zodanig zijn ontworpen dat deze reageert op nieuwe gebruiken (nomadisme, werken in kleine groepen of alleen) en samenwerking bevorderen, creativiteit bevrijden en meer bedrijfswaarden genereren.
